职业健康监护管理办法-经典信息-良性机制的设计师王明律师-南京

名称密码验证码

本站首页 | 婚姻法律 | 律师风采 | 法学论文 | 重大事件 | 重要法律 | 法院规范 | 检察规范 | 公安规范 | 行政规范 | 监督规范 | 公司法务 | 在线留言 | 财金法务 | 知识产权 | 劳动规范 | 房地产法 | 商事仲裁 | 破产清算 | 继承监管 | 离婚调解 | 心理法务 | 鉴定赔偿 | 江苏法规 | 南京规章 | 江苏高院意见 | 婚姻质量评价 | 涉外离婚 | 江苏地方规范性 | 市场交易 | 社会保障公共服务 | 案件评点 | 婚姻故事 | 精彩文书

最新公告：

>> 分类导航

>> 超级搜索

栏目
类别
关键词
站内搜索

>> 热点点击

关于办理机关事业单位工作人员退休审批工作中有关问题的答复口径

江苏省高级人民法院关于规范民事案件庭前程序的意见（一）（试行 )

省法院丁巧仁副院长就企业改制案件的审理答记者问

蒋文军诉杨明忠杨明军天平汽车保险公司道路交通事故纠纷一案

中华人民共和国反不正当竞争法

南京市政府关于解决农民工问题的实施意见

南京市惩治卖淫嫖娼暂行办法

南京市政府关于修改《市政府关于印发＜南京市已购公有住房上市出售试行办法＞的通知》

江苏省高级人民法院关于执行案件立案及结案工作的暂行规定

关于事业单位工作人员因公工死亡后待遇如何确定的请示

>> 版权及免责声明

本站资料文章其版权归作者本人所有。
如果有任何侵犯您版权的地方，请尽快与本站联系!

心理法务 → 心理法务 → 职业健康监护管理办法

查看方式：查看：[ 大字中字小字 ] [双击滚屏]

职业健康监护管理办法

发表日期： 2008/6/2 15:29:49 阅读次数： 3811

职业健康监护管理办法

卫生部令第23号

（２００２年３月１５日经卫生部部务会讨论通过，自２００２年５月１日起施行）

颁布日期：20020328 　实施日期：20020501 　颁布单位：卫生部

　　第一条　为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。　　第二条　本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
　　职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。　　第三条　用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。　　第四条　用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
　　劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。　　第五条　职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。
　　职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。　　第六条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。
　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。　　第七条　用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。　　第八条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
　　对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。　　第九条　用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。
　　用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　　第十条　用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。　　第十一条　体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。
　　用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。　　第十二条　劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。　　第十三条　职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。　　第十四条　职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。　　第十五条　体检机构应当自体检工作结束之日起３０日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。
　　用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。
　　发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。　　第十六条　体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌证的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。　　第十七条　用人单位应当建立职业健康监护档案。
　　职业健康监护档案应包括以下内容：
　　（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
　　（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；
　　（三）职业健康检查结果及处理情况；
　　（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。　　第十八条　用人单位应当按规定妥善保存职业健康监护档案。　　第十九条　劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。　　第二十条　用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，未组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处２万元以上５万元以下的罚款。　　第二十一条　用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一者，由卫生行政部门责令限期治理，并处５万元以上１０万元以下的罚款；情节严重或者造成健康损害后果的，可处１０万元以上３０万元以下的罚款：
　　（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；
　　（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的；
　　（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；
　　（四）安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业的。　　第二十二条　违反《职业病防治法》及本办法的规定，医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得５０００元以上的，并处违法所得２倍以上１０倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足５０００元的，并处５０００元以上５万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。　　第二十三条　承担职业健康检查的医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法的规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得５０００元以上的，并处违法所得２倍以上５倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足５０００元的，并处５０００元以上２万元以下的罚款；情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　（一）超出批准范围从事职业健康检查的；
　　（二）不按规定履行法定职责的；
　　（三）出具虚假证明文件的。　　第二十四条　用人单位和医疗卫生机构违反《职业病防治法》及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处１００００元以下的罚款；弄虚作假的，并处２万元以上５万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。　　第二十五条　本办法自２００２年５月１日起施行。
　　附件１：职业健康检查项目及周期（注１）
　　

上一篇：国务院办公厅转发卫生部等部门关于进一步加强精神卫生工作指导意见的通知
下一篇：最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、卫生部关于精神疾病司法鉴定暂行规定

友情链接 | 联系我们 | 版权声明 | 关于我们 | 网站管理 | 江苏省律师收费标准

Copyright© 2007-2008 王明律师网南京律师南京离婚律师南京房产律师All rights reserved
执业机构：江苏建大律师事务所
地址：南京市新民路2号
手机:13814536008 联系人:王明律师
E-mail:yi315315@126.com Q Q号码：843441060
苏ICP备07501948号

你是第位访客,欢迎你的光临

委托维护：律师建站