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劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
发表日期: 2008-07-09 12:29:32 阅读次数: 8072
 
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知                            劳部发[1995]236号
                        (一九九五年五月二十三日)
    1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[
1994]479号。以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期
规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要
求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医
疗期规定》提出以下意见:
    一、关于医疗期的计算问题
    1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,
如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日到9月5日之间确
定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
    2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
    二、关于特殊疾病的医疗期问题
    根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在
24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
    各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定
具体细则,并及时报我部备案
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